Oggi qualsiasi attività, per quanto tecnologicamente avanzata, non può funzionare in assenza di persone coinvolte, preparate e soprattutto consapevoli del proprio ruolo. Coloro che sono alla guida o si occupano di gestire e organizzare il personale hanno la responsabilità di creare le migliori condizioni per tutto questo.
Il corso è completamente rimborsato al 100% dalla Regione Lombardia: si tratta di un vero e proprio master che viene inizialmente saldato dal richiedente ma che verrà interamente rimborsato dalla Regione Lombardia entro 60 giorni dalla data di richiesta della liquidazione presentata dopo la fine del corso, a patto che sia rispettata la condizione di presenziare ad almeno il 75% (cioè 30 ore) del numero totale delle ore di formazione previste.
Il valore del corso è di € 2.000,00 + IVA ma è interamente rimborsato, al netto dell’IVA, dall’Unione Europea e dalla Regione Lombardia nell’ambito del POR FSE 2014-2020: Formazione Continua 2022 – Voucher aziendali.
Il presente intervento è realizzato con risorse a valere sul Programma Operativo Regionale cofinanziato con il Fondo Sociale Europeo 2014-2020 di Regione Lombardia. Per maggiori informazioni www.fse.regione.lombardia.it. Il costo sarà rimborsato al 100% direttamente dalla Regione Lombardia, tramite accredito bancario.
Destinatari – Imprenditori, professionisti, manager e impiegati che nella propria attività, o nella propria professione vogliono essere di riferimento per le tematiche riguardanti l’organizzazione per funzioni, le politiche retributive e premiali, il supporto alla trasformazione digitale nelle modalità lavorative ed allo sviluppo delle competenze e capacità delle risorse umane.
– Responsabile Risorse Umane
– Manager Risorse Umane
– Professionisti e consulenti d’azienda
– Responsabili di amministrazione e di controllo di gestione
– Responsabili di stabilimento
– Titolare di poi
– Titolari di attività professionale
Obiettivi
– Comprendere le dinamiche organizzative
– Acquisire le conoscenze necessarie per meglio contestualizzare le attività che si vanno svolgendo, cogliendo i diversi aspetti gestionali, legislativi
– Conoscere le caratteristiche delle principali leve gestionali
– Governare le politiche retributive, le dinamiche contrattuali e sindacali
– Approfondire la relazione tra politiche del personale, sistema valutativo e sistema incentivante
– Avere un quadro preciso e completo dell’attività di ricerca, selezione e formazione del personale
Argomenti affrontati:
-Modelli organizzativi aziendali e organigramma
-La funzione Risorse Umane
-Principi di comunicazione per la gestione delle risorse umane
-Linee guida per la valorizzazione e l’impiego delle risorse umane
-Definizione dei fabbisogni di competenze e capacità in azienda
-Elementi utili al processo di ricerca e selezione del personale
-Sviluppo delle risorse umane
-Elementi utili alla gestione manageriale del personale
-Elementi del costo del lavoro – dei suoi aspetti giuridici e sindaci
-Conflitti, negoziazioni e relazioni industriali in azienda
-La Politica retributiva e le nuove modalità di lavoro
-Strategie per attrarre le persone giuste per la propria organizzazione
Attività di supporto:
– Video lezioni a disposizione per rivedere la lezione
– Esercitazioni durante le lezioni e/o a gruppo
– Work-out per rendere pratiche le conoscenze acquisite
– Raccolta feedback su alcuni contenuti della lezione al suo termine
Il corso/master è a numero chiuso con un massimo di 20 partecipanti ed è riservato a dipendenti di aziende o titolari di partite IVA. Sono esclusi gli apprendisti.
Per maggiori informazioni: 02.84980453 – segreteria@milanopercorsi.it
